Meteen naar de inhoud
Werken bij wehkamp logo
lead image people 01

HR Business Partner

Zwolle, Netherlands

HR Business Partner

Zwolle, Netherlands

Over wehkamp

We willen de #1 worden in hoofden en harten van gezinnen in Nederland. 
Dat is onze visie. Onze missie is om het leven van gezinnen in Nederland mooier én makkelijker te maken.

Onze klanten vertellen ons dat geluk niet alleen in grote momenten zit, maar juist in de kleine dingen: een spontaan kussengevecht, een complimentje of een knuffel. Daarom bieden wij klanten elke dag ruimte voor verrassend mooie momenten. Dat is onze purpose. Zo willen wij het verschil maken.

Team HR is dé business partner voor alle people-gerelateerde topics in alle onderdelen van de organisatie. We leveren een essentiële bijdrage in de realisatie van de organisatiestrategie. We ontwerpen en leveren toonaangevende programma’s op het gebied van talentontwikkeling, -engagement en -acquisitie die consistent onze principes uitdragen.

We weten wat leeft in de organisatie en we maken het verschil met onze expertise, data en inzichten. We bieden relevante, pragmatische oplossingen en systemen om LEADs zelf met hun teams succesvol te maken voor de korte en lange termijn. We zijn trots op onze cultuur en dragen uit wat ons inspireert en uniek maakt. We zorgen dat deze rode draad consistent blijft.

Hoe maak jij het verschil

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor alle HR aangelegenheden binnen een aan jou toegewezen deel van onze organisatie. Het betreft een brede, zelfstandige HR functie, waarin je op proactieve wijze diverse managementteams adviseert, begeleidt en ondersteunt als volwaardig business partner op het volledige terrein van HR. Denk hierbij aan thema’s als leiderschapsontwikkeling, talent management, verzuim, conflicthantering, etc.

Tevens ben je nauw betrokken bij de verdere ontwikkeling van de HR instrumenten;
Naast het allround HR advieswerk krijgt iedere HR Business Partner een of meer HR specialismes (bijvoorbeeld externe inhuur, arbo, arbeidsvoorwaarden en opleidingen) toegewezen waarvoor hij/zij als specialist geldt binnen het HR team. Hiernaast krijg je de mogelijkheid om als HR Business Partner deel te nemen aan diverse HR projecten.

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

  • Je bent als eigenaar van HR verantwoordelijk voor het managen van 1 of meerdere functionele expertise gebieden en/of business onderdelen.
  •  Je bent in staat om voor de verantwoordelijkheidsgebieden de HR impact van strategische en operationele plannen en besluiten in kaart te brengen en hierover te adviseren. Hierin schakel je gemakkelijk tussen operationele activiteiten en tactisch/ strategisch advies;
  • Je ondersteunt de uitvoering van de business en de daaruit afgeleide HR plannen door het juist toepassen en/of (her)inrichten van de benodigde HR processen in lijn met het bedrijfsbrede HR beleid
  • Je hebt een sterke focus op de relaties met executives en managers maar ook met medewerkers door te weten wat hen drijft en waar hun toegevoegde waarde wel/niet zit.
  • Je ondersteunt de managementteams bij onder andere de uitvoering van het performance management beleid, draagt bij aan acties gericht op het vergroten van de betrokkenheid en het behoud van medewerkers en geeft uitvoering aan het inrichten en opvolgen van development behoeften.
  • Je stimuleert en ondersteunt managers in het tonen van leiderschap, het uitdragen van de cultuur en de interne communicatie.
  • Je ondersteunt bij het opzetten van training & development plannen en bewaakt de uitvoering daarvan.
  • Je draagt bij aan het actueel houden van de HR tools en beleidskaders, zowel op het gebied van wetgeving als vanuit de interne klantbehoefte.
  • Je signaleert proactief verbeterkansen en doet concrete voorstellen om de organisatie sterker te maken en HR processen te verbeteren;
  • Je bent betrokken bij het ontwikkelen, opzetten en implementeren van diverse HR projecten in samenwerking met je HR collega’s.
  • Je bent mede verantwoordelijk voor het bereiken en overtreffen van de gestelde HR KPI’s.

Wat breng je mee en wat zetten wij hier tegenover

  • Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding richting HR en/of Bedrijfskunde en minimaal 5 jaar ervaring als HR business partner binnen een zeer dynamische organisatie. Soortgelijke ervaring in een (online) retail organisatie is een pre;
  • Je bent in staat de grote lijnen te zien, maar hebt ook een goed gevoel voor detail;
  • Je vindt het uitdagend om met mensen, projecten en processen bezig te zijn en bent analytisch en pragmatisch;
  • Je hebt een goede kennis van en tevens ervaring met het werken met een CAO, arbeidsrecht, arbeidstijdenwet en personeelsvertegenwoordiging (OR en vakbonden);
  • Verder beschik je over uitstekende communicatieve en contactuele vaardigheden, waardoor je een juist gevoel voor verhoudingen hebt en anderen weet te adviseren en te overtuigen;
  • En je hebt empathie, een resultaatgerichte instelling en een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

Een uitdagende functie voor een HR professional die toe is aan zijn/haar derde loopbaanstap (minimaal 5-10 jaar allround HR advieservaring). Waarvoor het een uitdaging is om in een dynamische omgeving te werken en die als HR Business Partner een bijdrage op tactisch/ strategisch niveau wil leveren door onder andere het tonen van daadkracht, ondernemerschap en eigenaarschap.

Entrepreneurial Ownership
Je vult je dag niet met activiteiten, maar je bepaalt jouw bijdrage op basis van impact. Eigenaarschap en ondernemerschap zijn belangrijke voorwaarden om met elkaar te winnen.  Alsof wehkamp jouw eigen bedrijf is, neem jij de LEAD. Met als gevolg: meer verantwoordelijkheid en een hele steile leercurve, ongeacht wat je nu al meebrengt.

Experience(d) to shape
Iedereen bij wehkamp heeft zijn of haar eigen discipline. In vele van onze disciplines blinken we inmiddels uit, door onze jarenlange ervaring in ecommerce. Als organisatie zijn we inmiddels een forse scale-up. We houden een start-up mentaliteit door te pionieren en  te blijven leren. Samen experimenteren we op grote schaal, en maken we samen het verschil voor de klant.

Mutual Growth
Samen blijven we voorop lopen, jij haalt het beste uit jezelf. In een digitale organisatie moet iedereen blijven leren, want de wereld om ons heen verandert razendsnel. Persoonlijke ontwikkeling heeft bij ons prioriteit en gaat hand in hand met het leveren van prestaties. Groei is een journey, en leren doen we elke dag.

Real Connections
We geven om onze klanten en we geven om elkaar. Onze connectie is authentiek, gebaseerd op transparantie en vertrouwen. Het beste uit jezelf halen werkt het makkelijkst als je helemaal jezelf kunt en durft te zijn. Eigenlijk moet je het beleven om het te voelen. Nieuwsgierig? Reageer dan direct en maak kennis!

Vervolgstappen

Wat gebeurt er na je sollicitatie?

Voor deze vacature ziet het proces er als volgt uit:

  1. Sluiten jouw verwachtingen en onze wensen op elkaar aan? Dan nodigen we je uit voor een eerste interview
  2. Wanneer jij en wij enthousiast zijn plannen we een uitgebreide kennismaking met je in. 
  3. Hierna hoor je zo snel mogelijk van ons of we je als onze collega zien. In dat geval doen we je een aanbod. Wanneer dat niet zo is, dan krijg je uiteraard goede feedback van ons waar je wat mee kan.
     

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Anne Post (Bel/Whatsapp) via 06-57157457.

Wehkamp aanvaardt geen ongevraagde hulp van intermediair/ uitzendbureaus of andere derden voor deze vacature. Toegestuurde cv’s (in welke vorm dan ook) door genoemde partijen aan enige medewerkers van Wehkamp zonder geldige schriftelijke zoekopdracht van onze HR Afdeling, worden beschouwd als publieke informatie. Er zal aan genoemde partijen geen vergoeding zijn verschuldigd in geval van een kandidaat wordt aangenomen van wie ongevraagd het cv en/of andere gegevens zijn toegestuurd. 

Vul hier je gegevens in

Wat zijn jouw gegevens
Waarom vind je deze rol interessant
Voeg je cv toe